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- 品號：3673914
- 特殊織紋視覺顯瘦
- 浮雕紋路質感非凡
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推薦
商品組合：
長褲×3
◆顏色：黑/綠/深藍(固定色)
◆建議消費者穿著對照尺寸表(吋)：.
M L XL 2L 3L
腰圍： 26-28 29-31 32-34 35-37 38-40
◆材質：主布：65%嫘縈30%聚酯纖維5%彈性纖維
配布：100%聚酯纖維
◆有無拉鍊：無
◆有無彈性：有
◆產地：中國
◆商品尺寸表(半圈/公分)：
黑
尺寸 M L XL 2L 3L
腰圍 34 36.5 39 41.5 44
臀圍 43.5 46 48.5 51 53.5
前襠 27 27.5 28 28.5 29
內側褲長 70 71 72 73 73
褲長 96.5 97.5 98.5 99.5 99.5
綠
尺寸 M L XL 2L 3L
腰圍 34 36.5 39 41.5 44
臀圍 41.5 44 46.5 49 51.5
前襠 27 27.5 28 28.5 29
內側褲長 70 71 72 73 73
褲長 96.5 97.5 98.5 99.5 99.5
深藍
尺寸 M L XL 2L 3L
腰圍 33.5 36 38.5 41 43.5
臀圍 42.5 45 47.5 50 52.5
前襠 27 27.5 28 28.5 29
內側褲長 70 71 72 73 73
褲長 96.5 97.5 98.5 99.5 99.5
※本尺寸表會因布料彈性、水洗處理、量測起訖點、人為拉扯等因素，與實際商品略有誤差。
◆審閱期退貨條件：除商品本身有瑕疵，染色牢度差、車縫不良、髒汙、破損或尺寸不符可退換貨外，若吊牌一經毀損、拆除或衣服經洗滌後即不可退貨。
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去年冬天，陳偉殷成為馬林魚隊史上最為昂貴的投手，簽下一紙5年8000萬美元的合約，不過以他去年繳出的成績來看，顯然付出和回報不成正比、沒有達到自己和球隊的預期。新的一季在摯友Jose Fernandez意外過世後，陳偉殷必須扛起更多責任，幫助球隊再次挑戰季後賽，能否重新證明身價，就看他自己能否克服傷病的困擾了。
我國旅美好手陳偉殷今年年薪來到1400萬美元，另外根據球團官網報導，將非常有可擔任本季的開幕戰投手，可說是面子裡子都雙贏。但同時他也必須要拿出該有的水準，突破去年因傷所苦的困境，來回報球團的肯定。
連續兩年擔任開幕戰先發，無疑對殷仔來說是一種特別的殊榮，另外1400萬美元的薪水，也比Madison Bumgarner、Corey Kluber等一線強投來的更高。但上一季他顯然沒能發揮自己全部的身手。整季僅繳出5勝5負、防禦率4.96的成績，同時123.1局的投球，也是他來到大聯盟後投球局數最少的一個球季。
但去年並非完全沒有收穫，他每9局平均的三振數增加、而保送數則略低，顯示他的控球或許更加進步了。但來到對投手友善的馬林魚球場，殷仔容易「挨轟」的特質並沒有因此而改善，反而更加嚴重，每9局平均被安打數達到9.8、被全壘打數則為1.6都是生涯最高。
如此看來，球威不如過去理想，或許是陳偉殷上一季成績較不理想的主因。
也因此陳偉殷婉拒了中華隊的徵召、選擇不打經典賽，對陳偉殷的職業生涯來說，的確是一個比較理想的選擇。除了能防止傷勢復發，同時也能維持較好的體能，避免下半季又遇到身體疲勞的狀況。
在下一季輪值百貨公司多了很多新同學的狀況下，陳偉殷無疑必須得拿出「王牌投手」的身手，為隊伍帶來安定感，也才不枉費今年冬天做的種種努力。
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台塑四寶年終獎金6個月，現在還有望加發獎金，羨煞不少人。不過，集流行團旗下南亞電路板錦興廠工會卻來到總部前抗議，控訴為何他們年終只有2.1個月。為此，台塑集團與南電表示公司屬電子業，近年來處虧損狀態，但秉持照顧員工的原則，年終加上節日勤勉獎金算起來有3個月，其實已優於同業。且公司已和工會幹部達成共識，這次訴求是少數人的意見，公司表示遺憾。
南電工會表示，他們知道公司虧損所以無法發出與四寶一樣多的年終獎金，但依照之前的經驗，即便集團獲利不佳都可保障員工至少3個月的年終獎金，況且總裁王文淵在去年11月底運動會時也說「年終不比去年差」，但為什麼他們卻只有2.1個月的年終。
為此，台塑集團與南電表示，由於該公司屬於電子產業，營運受景氣與產品生命周期影響而變化劇烈，南電也處於虧損狀態。而近幾年來年終獎金的計算是依據年度實際經營績效，並採取盈增虧減原則，且多年來與工會幹部形成共識，但現在因為少數工會幹部個人意見而動員表達訴求，公司表示遺憾。
南電指出，過去公司在營運績效佳時，年終獎金發放月數也有高於四大公司，近年來因產業變化大且競爭激烈，經營日益困難，但為了照顧同仁穩定生活，2012年與2013年每股虧損3.19元與1.29元時，公司還是分別發放1.2及2個月的年終獎金。
而去年2016年自結稅前每股虧損逾1元，公司基於穩定照顧同仁的立場，年終獎金仍將發放至少2.1個月，如再加上中秋、端午節均加發0.5個月勤勉獎金，合計可達3個月，其實已優於同業水準。
南電表示，年終獎金公司已經多次與工會協商說明，但還是有少數工會幹部基於個人意見而動員表達訴求。公司認為在經營虧損下，對其訴求除無法對社會大眾與股東交代外，也影響公司長期穩定經營。最後公司強調仍會秉持勞資和諧原則持續與工會溝通，以期共體時艱為公司發展共同努力。
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